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FLANKER SAS
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DÉVELOPPEMENT DU SITE

Intégration et développement : E-LIXIR

Web design et charte graphique : Current Matters

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2022 - Flanker SAS

Flanker SAS obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes pour l’année 2022 de 89 points (V/S 75 points pour l’année 2021).

Le résultat final sur 100 se décompose de la manière suivante :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : les hommes et les femmes sont à presque à parité en terme de rémunération - note de 39/40
• Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes - note de 25/35

• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 50% des femmes ont obtenu une augmentation à l’issu de leur congé maternité - note de 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés - note de 10/10

Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2022 - Cinq huitièmes SA

Cinq Huitièmes SA obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes, pour l’année 2022 de 93 points.

Le résultat final sur 100 se décompose de la manière suivante :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40 points
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15 points
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10 points

Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO