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FLANKER SAS
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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2022 - Flanker SAS

Flanker SAS obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes pour l’année 2022 de 89 points (V/S 75 points pour l’année 2021).

Le résultat final sur 100 se décompose de la manière suivante :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : les hommes et les femmes sont à presque à parité en terme de rémunération - note de 39/40
• Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes - note de 25/35

• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 50% des femmes ont obtenu une augmentation à l’issu de leur congé maternité - note de 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés - note de 10/10

Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2022 - Cinq huitièmes SA

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cinq Huitièmes SA obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes pour l’année 2022 qui est incalculable, avec un résultat final de 93 points.

Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - note de 38/40 
• Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes - note de 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 40% des femmes ont obtenu une augmentation à l’issu de leur congé maternité - note de 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés - note de 5/10

Le nombre maximal de points pouvant être obtenus est de 60, soit un résultat inférieur à 75 points.

Dans cette hypothèse, le décret n°2019-15 du 08 Janvier 2019 portant application des dispositions misant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, considère que compte tenu du nombre de points maximal pouvant être obtenus inférieur à 75 points avant application de la règle de proportionnalité, il n’y a pas lieu de fixer le résultat.

Aucune action n’est à mettre en place puisque le résultat de l’index n’est pas connu. Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO.