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FLANKER SAS
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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2021 - Flanker SAS

Flanker SAS obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes pour l’année 2021 de 75 points (V/S 72 points pour l’année 2020).

Le résultat final sur 100 se décompose de la manière suivante :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : les hommes et les femmes sont à presque à parité en terme de rémunération - note de 40/40
  • Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes - note de 25/35
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 50% des femmes ont obtenu une augmentation à l’issu de leur congé maternité - note de 0/15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés - note de 10/10

Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2021 - Cinq huitièmes SA

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cinq Huitièmes SA obtient une note globale de l’index Femmes/Hommes pour l’année 2021 qui est incalculable, avec un résultat final de 35 points.

Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : résultat non calculable (la somme des effectifs des groupes validés représentent moins de 40 % de l’effectif total).
  • Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux hommes - note de 25/35
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 40% des femmes ont obtenu une augmentation à l’issu de leur congé maternité - note de 0/15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés - note de 10/10

Le nombre maximal de points pouvant être obtenus est de 60, soit un résultat inférieur à 75 points.

Dans cette hypothèse, le décret n°2019-15 du 08 Janvier 2019 portant application des dispositions misant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, considère que compte tenu du nombre de points maximal pouvant être obtenus inférieur à 75 points avant application de la règle de proportionnalité, il n’y a pas lieu de fixer le résultat.

Aucune action n’est à mettre en place puisque le résultat de l’index n’est pas connu. Les données ont fait l’objet d’une transmission à l’admission depuis le portail du Ministère Index EGAPRO.

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